Implantar o RH sem considerar as diferenças entre Baby Boomers, Geração X, Y, Z (e agora a Alpha) é o primeiro erro das empresas que...

Diagnosticar tensões, ruídos e zonas de atrito é o que separa o RH estratégico do RH reativo. Quando há método, escuta e leitura de...

Empresas que só chamam o RH quando o conflito estoura estão condenadas ao retrabalho, à desmotivação e ao desgaste silencioso. O RH...

Mentoria é o espaço onde o líder se vê no espelho. Porque não adianta ensinar técnicas de mediação se o próprio líder não entende como...

Ensinar liderança a resolver conflitos não é sobre controle emocional. É sobre garantir que a cultura, a performance e as relações não...

Implantar um RH sem prever como a empresa vai lidar com tensões e divergências é deixar a cultura refém do improviso. Toda empresa tem...

O uso de dados no RH não é mais inovação. É pré-requisito. People analytics transforma diagnósticos em decisões. E decisões em resultados...

RHs modernos precisam mais do que aceitar o modelo híbrido. Precisam gerenciar pessoas, resultados e cultura com coerência — mesmo com...

Num cenário em que as decisões dos líderes moldam (ou comprometem) toda a cultura da empresa, ter um mentor ao lado pode ser o fator que...

Num mercado em constante transformação, o líder que não aprende se torna um risco. Treinamento contínuo deixou de ser diferencial e virou...

A Inteligência Artificial deixou de ser tendência para se tornar infraestrutura. Implantar um RH moderno exige ir além do sistema de...

O mundo inteiro está investindo em diagnóstico de integridade. E isso não é só coisa de banco: pequenos negócios, especialmente no setor...

Um RH estratégico precisa estruturar a checagem de integridade cadastral como rotina. É isso que garante segurança jurídica, cultura...

Mentoria como ferramenta de proteção ética para lideranças. “Será que eu contrato esse cara mesmo com esse histórico?” “E se eu ignorar...

Líder que participa da contratação precisa entender: integridade não se mede só na confiança. KYE é ferramenta de proteção para ele, para...

Na implantação do RH, o uso de KYC e KYE protege a empresa, valoriza bons profissionais e evita dores de cabeça futuras — sejam eles CLT...

Empresas que ainda tratam saúde mental com base em sensação estão atrasadas. A NR-01 exige diagnóstico de riscos psicossociais com...

Setembro Amarelo virou campanha, mas e o resto do ano? A NR-01 exige gestão de riscos psicossociais. E isso precisa ter dono, processo e...

Toda empresa cobra resultado, postura e força emocional dos líderes. Mas sem apoio, quem lidera também desaba — e leva o time junto. A...

A NR-01 exige que empresas identifiquem riscos psicossociais. E muitos deles estão na forma como as lideranças lidam (ou não lidam) com...