Seu líder pode estar causando adoecimento — sem nem perceber.

A NR-01 exige que empresas identifiquem riscos psicossociais. E muitos deles estão na forma como as lideranças lidam (ou não lidam) com pessoas.

O colaborador não pede demissão da empresa. Pede demissão do líder.

Essa frase virou clichê.

Mas na prática, ela segue atual. E mais grave ainda: muitas vezes o colaborador não pede demissão. Ele adoece.

• Começa a faltar mais

• Fica irritado, inseguro ou apático

• Se afasta do time

• Entrega o mínimo

• E se desconecta emocionalmente do trabalho

A causa pode estar no líder que:

• Cobra em público

• Não escuta

• Muda de ideia sem avisar

• Não dá retorno

• Faz “piada” que machuca

• Controla tudo

E o pior: muitos nem percebem o impacto do que estão fazendo.

A NR-01 e os riscos psicossociais: onde a liderança entra?

A NR-01 determina que a empresa precisa:

• Mapear riscos emocionais (estresse, pressão excessiva, assédio moral, isolamento, insegurança)

• Controlar esses riscos com ações concretas

• Agir preventivamente e não apenas depois do problema

E grande parte desses riscos vem da forma como a liderança se comporta.

Treinamento técnico não basta. Precisamos de líderes emocionalmente preparados.

Não dá mais pra entregar um cargo de gestão sem antes preparar a pessoa para lidar com:

• Pressão e frustração

• Comunicação clara e respeitosa

• Conflitos entre pessoas

• Situações de crise emocional no time

Treinamento de liderança em 2025 precisa incluir saúde mental.

O que a Team10 ensina no treinamento de liderança com foco em saúde emocional:

🧭 Autoconhecimento e autocontrole

• O líder aprende a entender seus próprios gatilhos emocionais antes de atuar com os outros

🗣️ Comunicação empática e escuta ativa

• Técnicas práticas para conversas difíceis, feedbacks e suporte emocional

📊 Identificação de sinais de risco

• Como perceber colaboradores em sofrimento e agir preventivamente

👥 Gestão do clima e das relações

• Estabelecer confiança, segurança psicológica e cultura de apoio

🔄 Rituais de alinhamento

• Reuniões curtas, check-ins emocionais e espaços de fala

Seu líder não precisa ser psicólogo.

Mas ele precisa entender que tem impacto emocional nas pessoas que lidera.

E que esse impacto pode proteger ou adoecer — dependendo da forma como ele age.

Treinar liderança com foco em saúde mental não é moda.

É estratégia de retenção, clima e conformidade com a NR-01.

Quer treinar seus líderes para lidar com pessoas de forma mais saudável, estratégica e alinhada com a NR-01?

A Team10 tem um programa sob medida, com módulos rápidos, práticos e com impacto direto no clima da empresa.

Chama a gente e descubra como transformar a liderança no maior protetor da saúde mental da sua equipe.