RH que decide no achismo não está atrasado — está arriscando o futuro da empresa.

O uso de dados no RH não é mais inovação. É pré-requisito. People analytics transforma diagnósticos em decisões. E decisões em resultados mensuráveis.

RH estratégico não é o que fala bonito.

É o que decide com base em evidência.

Muita gente ainda pensa que “diagnóstico” no RH é sinônimo de pesquisa de clima ou avaliação de desempenho uma vez por ano.

Mas, na prática, o diagnóstico estratégico vai muito além disso.

Ele envolve cruzamento de dados, interpretação de padrões, monitoramento contínuo e — principalmente — a capacidade de transformar números em decisões humanas.

Porque dado sozinho não muda nada.

Mas dado bem interpretado muda tudo.

O que está por trás de um RH que não usa dados?

• Tomadas de decisão baseadas em afinidade, impressão ou senso comum

• Falta de visão sobre o que realmente está causando rotatividade

• Planos de desenvolvimento genéricos e ineficazes

• Promoções injustas ou mal compreendidas

• Perda de talentos que poderiam ter sido retidos com ações simples

Tudo isso custa caro.

E muitas vezes, poderia ter sido evitado com um bom diagnóstico.

O que o mundo está fazendo — e você pode aplicar no seu ritmo

Empresas globalmente maduras em gestão de pessoas utilizam people analytics para:

🔍 1. Prever turnover com base em padrões de comportamento e histórico

Ex: quem muda de equipe mais de 2x por ano tem 2,3x mais chance de pedir demissão.

🧠 2. Medir a curva de aprendizado em treinamentos por tipo de perfil

Ex: quem aprende por observação tem melhor desempenho em tutoriais do que em cursos formais.

🧭 3. Identificar riscos psicossociais por leitura de sentimentos em pesquisas internas

Ex: times com baixa pontuação em “espaço para fala” tendem a gerar mais conflitos e afastamentos.

📊 4. Mapear conexões informais para entender a rede real de influência

Ex: nem sempre quem tem cargo alto tem mais influência na cultura interna.

💬 5. Monitorar segurança psicológica em tempo real

Ferramentas como CultureAmp e Glint entregam sinais precoces de erosão no clima e cultura.

“Mas isso serve para empresa grande, né?”

Errado.

Hoje, há soluções adaptáveis e acessíveis para empresas de todos os tamanhos.

O que importa não é ter uma superplataforma.

É ter perguntas estratégicas + dados reais + decisões consistentes.

Comece pequeno:

✅ Mapeie os principais motivos de demissão (e valide com entrevistas de saída)

✅ Acompanhe os tipos de conflito mais comuns por área ou líder

✅ Crie um score de engajamento baseado em microperguntas recorrentes

✅ Cruze dados de desempenho com dados de comportamento

O segredo está no cruzamento, não no volume.

O papel da Team10 nesse cenário:

Nós ajudamos empresas a:

🔸 Construir diagnósticos simples, acessíveis e com impacto imediato

🔸 Mapear riscos comportamentais, emocionais e de engajamento

🔸 Criar dashboards práticos para decisões gerenciais

🔸 Capacitar líderes para interpretar dados com responsabilidade

🔸 Integrar cultura e comportamento ao centro da estratégia

Conclusão

📣 People analytics não é moda.

É infraestrutura de um RH que deixa de operar no escuro e começa a operar com precisão.

Diagnóstico sem ação é relatório.

Mas diagnóstico com decisão se transforma em vantagem competitiva.

E quem domina isso… passa a ser ouvido no C-Level.

Seu RH está pronto para ser mais do que executor?

A Team10 estrutura diagnósticos que unem dados, comportamento e cultura — e entregam clareza para decisões que realmente fazem diferença.

Fala com a gente. O futuro do RH é analítico. Mas o impacto dele… continua sendo 100% humano.