Contratar sem checar dados é como construir sem alicerce.

Na implantação do RH, o uso de KYC e KYE protege a empresa, valoriza bons profissionais e evita dores de cabeça futuras — sejam eles CLT ou prestadores.

Todo RH começa com um grande dilema: “como saber se estou contratando a pessoa certa?”

Hoje, com o avanço da tecnologia e das exigências legais, essa resposta não pode mais se basear apenas em currículo ou entrevista.

A empresa precisa olhar com atenção para a integridade cadastral, tanto de candidatos CLT quanto prestadores MEI ou PJ.

É aí que entram os conceitos de:

• KYC — Know Your Customer (Conheça Seu Cliente)

• KYE — Know Your Employee (Conheça Seu Colaborador)

Essas práticas não são só do setor financeiro.

Elas estão se espalhando pelas áreas de RH, compliance, segurança e compras — porque ajudam a tomar decisões conscientes e seguras.

O que significa integridade cadastral na prática?

É a combinação de:

📌 Validação de dados cadastrais (nome, CPF/CNPJ, situação na Receita, endereços, pendências judiciais)

📌 Histórico de vínculos (ex: MEI com CNAE compatível ou colaborador com passagens por empresas idôneas)

📌 Coerência entre os dados fornecidos e os dados públicos

📌 Indicadores de consistência, reputação e risco

Tudo isso reunido em um relatório claro e objetivo, que serve para dar segurança ao tomador de decisão — e também para valorizar quem tem boa conduta e quer se destacar no mercado.

Benefícios para os dois lados: empresa e profissional

✅ Para a empresa:

• Reduz riscos de fraudes, processos e reputação

• Contrata com base em evidência, não só impressão

• Alinha as exigências legais de compliance com o RH

• Cria um banco de talentos confiável desde a base

✅ Para o candidato/prestador:

• Ganha visibilidade com um bom índice de integridade

• Se destaca no processo seletivo mesmo sem grandes indicações

• Mostra que valoriza sua reputação e profissionalismo

• Se posiciona como alguém confiável para parcerias de longo prazo

O que acontece quando o RH ignora essa etapa?

🚫 Contrata prestador com CNPJ irregular, que compromete a empresa em fiscalizações

🚫 Recebe colaborador com histórico de fraude ou pendências judiciais ocultas

🚫 Desperdiça tempo com retrabalho e demissões precoces

🚫 Exclui bons profissionais por falta de dados objetivos

Conclusão

📣 Implantar o RH hoje sem olhar para integridade cadastral é correr riscos desnecessários.

A empresa precisa conhecer quem entra, quem representa sua marca e quem fala em seu nome.

E o profissional precisa ter clareza de que construir reputação vai além do currículo.

KYC e KYE são a base de relações saudáveis, sustentáveis e seguras — e vão ser cada vez mais exigidos no mercado.

Quer estruturar seu RH com foco em integridade cadastral e compliance desde o primeiro passo?

A Team10 te ajuda a aplicar KYC e KYE de forma leve, acessível e totalmente integrada ao seu processo de contratação.

Chama a gente. Porque segurança começa no cadastro.