A saúde mental tá no radar do RH. Mas quem coordena essa pauta?

Setembro Amarelo virou campanha, mas e o resto do ano? A NR-01 exige gestão de riscos psicossociais. E isso precisa ter dono, processo e prioridade.

Todo mundo já ouviu a frase: “aqui, a gente cuida das pessoas.”

Mas, na prática:

• Tem gente pedindo demissão por esgotamento

• Afastamentos por burnout se multiplicam

• Feedbacks geram ansiedade

• Reuniões terminam em silêncio

• E o RH não sabe por onde começar

Enquanto isso, a empresa segue postando sobre saúde mental no LinkedIn.

A verdade é: saúde mental sem estrutura vira marketing vazio.

A NR-01 exige que riscos psicossociais sejam mapeados, controlados e monitorados. Isso significa que precisa haver alguém coordenando essa pauta.

E esse alguém, naturalmente, é o RH.

Mas não pode ser o RH sozinho.

Precisa de integração com:

• CIPA

• SESMT

• Liderança

• Equipe de cultura ou comunicação

• E apoio da alta gestão

Quais são os sinais de que a empresa não está gerenciando saúde mental — só reagindo?

❌ Ações concentradas em Setembro Amarelo e só

❌ Falta de dados sobre clima emocional e afastamentos por estresse

❌ RH apagando incêndio sem tempo pra escutar

❌ Lideranças sem preparo para lidar com sofrimento psíquico

❌ Colaboradores com medo de falar sobre sua saúde mental

Como o RH pode estruturar uma frente estratégica de saúde mental

A Team10 ajuda empresas a montar um modelo de gerenciamento prático e funcional, com 3 pilares principais:

🧭 1. GESTÃO ESTRUTURAL

• Nomeação de responsáveis

• Criação de um comitê multidisciplinar

• Inclusão da saúde mental no planejamento estratégico do RH

• Orçamento mínimo garantido (ações de prevenção, apoio psicológico, capacitações)

📊 2. MONITORAMENTO E PREVENÇÃO

• Mapeamento de riscos psicossociais (questionários, entrevistas, indicadores)

• Relatórios trimestrais para diretoria e CIPA

• Integração com dados de turnover, absenteísmo e clima

🗣️ 3. AÇÃO CONTÍNUA

• Trilhas de desenvolvimento emocional para lideranças

• Canal de escuta e acolhimento

• Planos de ação pós-diagnóstico

• Protocolos para situações de crise emocional

Conclusão

📣 Saúde mental não é um “projeto social do RH”.

É uma frente estratégica que reduz custo, protege a empresa legalmente e aumenta a performance.

Se a NR-01 exige gerenciamento de riscos psicossociais, isso precisa sair da planilha e virar ação coordenada, contínua e mensurável.

E a empresa que fizer isso primeiro… sai na frente.

Quer estruturar uma frente de saúde mental na sua empresa com base na NR-01?

A Team10 tem uma metodologia simples, adaptável e com foco total em resultado prático.

Fala com a gente. Saúde mental não é sobre cartaz bonito. É sobre gente cuidando de gente — com responsabilidade.