Sem integridade, o RH vira só um passador de currículos.

Um RH estratégico precisa estruturar a checagem de integridade cadastral como rotina. É isso que garante segurança jurídica, cultura forte e decisões conscientes para todos os tipos de contratação.

O RH que não cuida da integridade, terceiriza o risco.

É comum ouvir:

“Essa contratação veio da área, eles que pediram…”

“É só um freela, nem precisa checar tanto…”

“É indicação da diretoria, vamos agilizar.”

Resultado?

📉 Contratações sem critério

📉 Clima abalado por falta de transparência

📉 Problemas legais por vínculo mal estruturado

📉 Afastamentos e demissões precoces

📉 E o RH sendo cobrado por algo que não controlou desde o início

KYC e KYE precisam fazer parte da rotina do RH — não só da área jurídica

• KYC (Know Your Customer): importante para empresas que contratam prestadores, fornecedores e parceiros de serviço

• KYE (Know Your Employee): essencial para todo processo seletivo, seja CLT ou temporário

Esses conceitos vêm da área de compliance, mas hoje são responsabilidade compartilhada com o RH.

Afinal, quem gerencia pessoas também gerencia riscos.

A falta de integridade e seus impactos no mercado de trabalho brasileiro

A integridade no ambiente corporativo é fundamental para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. No entanto, a falta dela tem gerado consequências significativas no mercado de trabalho brasileiro.

De acordo com o Relatório Global de Integridade 2024 da EY, 38% dos entrevistados na América Latina acreditam que executivos estariam dispostos a se comportar de forma antiética para melhorar sua carreira ou situação financeira pessoal. Além disso, 47% dos entrevistados destacaram que, em pelo menos uma ocasião em que denunciaram um ato antiético, sentiram pressão para não o fazer.

Esses dados evidenciam uma predisposição preocupante para o envolvimento em atos antiéticos, refletindo diretamente na cultura organizacional e no ambiente de trabalho.

Consequências da falta de integridade nas organizações

A ausência de práticas éticas sólidas pode levar a diversos problemas dentro das empresas, tais como:

• Clima organizacional tóxico: O abuso de poder e o favoritismo podem criar um ambiente de trabalho onde os funcionários se sentem inseguros, ansiosos e desmotivados, prejudicando a moral e a produtividade.

• Redução da eficiência e produtividade: A falta de cooperação e motivação resulta em queda no desempenho geral da empresa.

• Perda de talentos e criatividade: Ambientes de trabalho onde a integridade é negligenciada podem levar a altas taxas de rotatividade de funcionários, que buscam locais mais justos e respeitosos.

• Impacto na reputação da empresa: A percepção externa de uma empresa pode ser afetada negativamente, prejudicando sua reputação junto a clientes, investidores e parceiros de negócios.

• Riscos legais: A falta de integridade pode resultar em processos judiciais por discriminação e assédio, trazendo prejuízos financeiros e de imagem para a organização.

A importância da checagem de integridade no processo de contratação

Diante desse cenário, o RH desempenha um papel crucial na implementação de processos que garantam a integridade nas contratações. A adoção de práticas como o Know Your Employee (KYE) e o Know Your Customer (KYC) permite uma avaliação criteriosa dos candidatos e parceiros de negócios, assegurando que estejam alinhados com os valores e princípios éticos da empresa.

Benefícios de estruturar um processo de integridade no RH

✅ Para a empresa:

• Protege a reputação institucional.

• Garante segurança jurídica e fiscal nas contratações.

• Evita decisões baseadas apenas em intuições ou indicações.

• Alinha a cultura da empresa com ética e transparência.

✅ Para o RH:

• Transforma-se de uma função operacional para uma estratégica.

• Ganha mais autoridade diante das lideranças.

• Reduz retrabalho e risco de exposição interna.

• Constrói um banco de dados confiável e reputacional.

Conclusão

📣 Gerenciar RH é também gerenciar risco. E risco não se reduz com achismos, mas com processos, critérios e responsabilidade compartilhada.

Ao estruturar a checagem de integridade como rotina, o RH deixa de apagar incêndios e passa a ser peça-chave na construção de um ambiente confiável e sustentável.

Seu RH está preparado para enfrentar os desafios da integridade no mercado de trabalho?

É fundamental implementar processos que garantam contratações éticas e alinhadas com os valores da empresa.

Reflita sobre como sua organização está lidando com a integridade e quais medidas podem ser adotadas para fortalecer essa cultura internamente.