Você contrataria alguém só porque ‘conhece’? Então por que ignora o básico da integridade cadastral?

Líder que participa da contratação precisa entender: integridade não se mede só na confiança. KYE é ferramenta de proteção para ele, para o time e para a empresa.

A confiança pessoal é importante. Mas não substitui os dados.

O cenário é comum:

Um líder indica alguém.

Ou recebe a indicação “de um amigo do amigo”.

Ou diz:

“Eu já trabalhei com ele. É gente boa.”

“Confia, é de casa.”

“Vai dar certo, eu garanto.”

Só que dias depois…

• O colaborador mente nos horários

• Há ruídos no time por comportamentos duvidosos

• Aparece uma pendência judicial inesperada

• Ou um conflito de interesse com outro fornecedor

E aí o RH ouve:

“Mas vocês não checaram isso?”

Só que quem mais confiou… foi o líder.

Liderança e RH: dois lados do mesmo processo

A contratação não é só papel do RH.

Ela envolve decisão conjunta — e por isso, a responsabilidade é compartilhada.

E nesse contexto, o líder precisa dominar o conceito de KYE — Know Your Employee:

📌 Saber quem está colocando dentro do time

📌 Entender o histórico, a coerência cadastral e a reputação da pessoa

📌 Avaliar com critério, não só com simpatia ou afinidade

📌 Evitar a terceirização do julgamento: “o RH que resolva”

O que pode acontecer quando o líder ignora a checagem de integridade:

🚫 Rompimento da confiança na equipe

🚫 Problemas legais e fiscais (em caso de prestadores)

🚫 Queda na produtividade por mau comportamento ou falta de ética

🚫 Reforço de uma cultura do “jeitinho” ou do “quem indica”

🚫 Conflitos internos difíceis de resolver depois

Benefícios para RH e liderança quando a integridade cadastral vira prática conjunta

✅ Para o RH:

• Fortalece o processo seletivo com apoio real da liderança

• Compartilha a responsabilidade por boas escolhas

• Reduz o risco de “gambiarras” nas contratações

✅ Para o líder:

• Garante que está trazendo alguém confiável e alinhado com a cultura

• Protege a performance do time

• Reforça seu papel como guardião do comportamento e da reputação interna

• Tem segurança para cobrar, pois participou da escolha com base em evidência

O que a Team10 entrega nesse ponto:

Durante nossos programas de Treinamento de Liderança, incluímos:

• Módulo prático sobre o papel do líder na checagem de integridade (KYE)

• Simulações de entrevistas com foco em comportamento e ética

• Checklists de risco para uso rápido em contratações de prestadores e freelancers

• Orientações sobre como interpretar relatórios de integridade cadastral junto ao RH

Conclusão

📣 Confiar é bom. Checar é responsabilidade.

O líder que participa da contratação precisa sair da zona de conforto das indicações e assumir a postura de guardião da integridade.

Porque não basta ser técnico ou “gente boa”.

A cultura da empresa é moldada por quem a gente traz pra dentro — e ignorar isso, mesmo que por amizade, pode custar muito caro.

e sua liderança ainda contrata por afinidade, tá na hora de trazer critério pra esse processo.

A Team10 ensina, treina e entrega ferramentas práticas pra transformar o KYE em rotina de liderança.

Fala com a gente. Porque reputação se constrói com escolhas inteligentes — não com suposições.