Você mede tudo na empresa, menos e o que realmente adoece as pessoas.

A NR-01 já deixou claro: saúde mental é risco psicossocial — e a empresa precisa identificar, controlar e prevenir. Se o RH não for estruturado desde o início pra isso, o problema vira bomba-relógio.

Começa com uma baixa. Depois outra. Depois uma crise de ansiedade em pleno expediente.

Você já viu essa história.

Um colaborador entrega resultados incríveis — e de repente, desaparece do radar. Atestado. Burnout. Demissão silenciosa.

Outro começa a errar mais, se isola. A liderança chama o RH: “Tá estranho, tá desmotivado.”

Mas ninguém percebe que o problema não está na pessoa. Está no ambiente.

E o pior:

não existe um processo claro pra identificar e tratar isso.

Não tem canal de escuta, nem protocolo de ação.

O RH ainda está apagando incêndio, cuidando da folha, organizando admissão.

E assim, a empresa vai adoecendo por dentro.

A NR-01 mudou o jogo: riscos psicossociais agora são responsabilidade legal

Desde a atualização da NR-01, a saúde mental entrou oficialmente na lista de riscos que toda empresa precisa mapear e gerenciar.

Estresse crônico, metas inalcançáveis, pressão excessiva, assédio moral, ausência de reconhecimento, jornadas exaustivas, clima tóxico…

Tudo isso agora faz parte do PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos.

E se a empresa não identificar, prevenir e agir, ela:

• Pode ser autuada

• Responde por negligência

• E pior: perde talentos, clima e reputação

O erro é estrutural: RHs implantados sem considerar saúde mental

Muitas empresas começam o RH pela folha, pelo R&S, pelo sistema.

Mas esquecem que gente adoece onde não é escutada, onde não é acolhida, onde não sente segurança.

Implantar RH hoje precisa seguir outro caminho.

O que precisa estar na base de um RH moderno (e saudável):

✅ Escuta ativa desde o onboarding

Incluir o acolhimento emocional no processo de integração

✅ Canal de apoio estruturado

Para que colaboradores relatem sobrecarga, conflitos ou sofrimento psíquico sem medo de retaliação

✅ Treinamento de liderança com foco em saúde mental

Líder despreparado é o maior risco psicossocial da empresa

✅ Cultura de feedback seguro

Criar rotinas em que pessoas possam falar sobre o ambiente sem serem punidas

✅ Mapeamento contínuo de clima e carga emocional

Pesquisas simples, mas frequentes — para medir e agir

O papel da Team10 na implantação de RH com foco em saúde mental

Nosso modelo de implantação já contempla:

• Diagnóstico de riscos psicossociais na entrada

• Integração com SESMT, CIPA e liderança para plano conjunto

• Criação de protocolos de escuta, triagem e acolhimento

• Inclusão de saúde emocional nos indicadores do RH

• Conexão direta com a NR-01 para estar em conformidade e prevenir autuações

Veja esse estudo de caso

Em uma indústria de médio porte, o RH estava em implantação. Mas ninguém falava sobre o clima — até começarem os afastamentos por ansiedade.

Aplicamos um diagnóstico comportamental + pesquisa de carga emocional. Resultado:

• 43% da equipe relatava medo de errar

• 36% sentiam que suas lideranças eram inacessíveis

• 27% não sabiam como pedir ajuda

Com base nesses dados, criamos um plano de ação com:

✅ Reuniões semanais de escuta com líderes

✅ Canal de acolhimento psicológico externo

✅ Rituais de pausa e desconexão

✅ Feedback estruturado por competências emocionais

Em 3 meses: queda de 18% nas queixas emocionais reportadas.

mplantar um RH hoje sem considerar saúde mental é repetir o erro de sempre — e esperar um resultado diferente.

A NR-01 exige ação. Mas mais do que cumprir norma, estamos falando de preservar pessoas, prevenir afastamentos e construir empresas emocionalmente sustentáveis.

Está implantando o RH da sua empresa ou reestruturando o setor?

A Team10 pode te ajudar a criar um RH que já nasce preparado para lidar com os desafios emocionais do trabalho moderno — e que te protege legalmente com base na NR-01.

Fala com a gente. Cuidar da saúde mental não é custo. É investimento estratégico.