Seu conselho tem alguém pensando em finanças, operações e marketing. Mas… quem está pensando nas pessoas?

Governança estratégica sem gestão humana é cálculo vazio. Em tempos onde cultura, engajamento e reputação são ativos centrais, um executivo de RH no conselho não é luxo — é responsabilidade. E a Team10 está pronta para ocupar esse espaço.

Toda empresa tem no conselho quem entenda de números.

Quem represente investidores.

Quem defenda a marca.

Quem conheça o mercado.

Mas… quem, dentro do seu conselho, conhece profundamente as pessoas?

Quem entende a dinâmica da cultura?

Quem traduz comportamento em estratégia?

Quem consegue antecipar o impacto humano das decisões de negócio?

Se a resposta for “ninguém” — então o conselho está incompleto.

E a empresa, vulnerável.

Os números confirmam: o RH está chegando onde sempre deveria estar

📊 Um estudo da Spencer Stuart mostrou que o número de CHROs (Chief Human Resources Officers) em conselhos aumentou 300% entre 2017 e 2021 nas empresas do índice Russell 3000.

📘 A Forbes reforça: conselhos que incluem especialistas em gestão de pessoas são mais sensíveis a riscos reputacionais, mais rápidos em mudanças culturais e mais preparados para lidar com crises humanas — como assédio, saúde mental ou baixa de engajamento.

📉 Já os conselhos que não têm essa cadeira… continuam tomando decisões estruturais sem considerar o impacto humano.

O que um executivo de RH entrega para o conselho?

✅ Tradução da cultura em números estratégicos

✅ Leitura antecipada de riscos relacionados a clima, liderança e reputação

✅ Contribuição em fusões, aquisições, reestruturações e planos de sucessão

✅ Visão de ESG que vai além do discurso

✅ Alinhamento entre estratégia e capacidade real de execução humana

✅ Interpretação dos dados de turnover, engajamento e aprendizado com profundidade

Por que isso é urgente?

Porque hoje as empresas quebram mais por crises culturais do que por problemas operacionais.

Um líder tóxico custa milhões.

Uma cultura mal cuidada mata a inovação.

Uma reputação de ambiente tóxico afasta os melhores talentos.

E isso não se vê no DRE — mas destrói o negócio por dentro.

E se a sua empresa não tiver esse olhar no conselho?

Alguém precisa ocupar esse lugar.

Alguém com:

• Inteligência organizacional

• Experiência em grandes transformações

• Capacidade de traduzir cultura em estratégia

• Escuta ativa com visão de negócio

• E coragem para trazer à mesa o que ninguém está falando

É aí que entra a Team10.

Com mais de 9 anos de atuação direta com CEOs, conselhos, franqueadoras e indústrias, a Team10 está pronta para ser a voz estratégica das pessoas dentro do conselho.

Somos mais do que consultoria de RH.

Somos especialistas em construir organizações que funcionam com coerência, cultura e gente que performa.

Conclusão

📣 Governança de verdade pensa em finanças, produto, reputação, expansão…

Mas também precisa pensar nas pessoas.

E isso não é “papel do RH lá embaixo”.

Isso é visão de futuro lá em cima.

ua empresa está pronta para subir o nível da governança?

A Team10 pode assumir a cadeira que falta no seu conselho — com metodologia, experiência e coragem para levar o tema “pessoas” ao nível que ele merece.

Fale com a gente. Porque o futuro das empresas vai ser construído por quem entende de gente.