O RH do clube ainda não existe — mas a pressão por resultado já chegou.

Enquanto o time precisa vencer domingo, o clube ainda não tem nem rotina de feedback. É aí que o RH provisório faz toda a diferença.

A realidade de muitos clubes SAF ou que estão se estruturando em outro formato mais profissionalizado: dinheiro entrou, mas o vestiário continua desorganizado

A diretoria se profissionalizou.

Entraram novos investidores.

A comissão técnica tem estrutura.

Mas quando alguém pergunta:

“Como é o clima do elenco?”

“Como está o engajamento dos atletas?”

“Como está a comunicação entre base e profissional?”

A resposta é:

“A gente ainda está estruturando o RH…”

Só que enquanto o RH não chega, os resultados seguem sendo cobrados.

E mais: os atletas seguem sendo impactados pela falta de gestão.

O RH não melhora só o clima. Melhora o placar.

É isso mesmo.

📉 Quando não há rotina de feedback, o atleta não sabe o que precisa melhorar.

📉 Quando o clima está ruim, o rendimento cai.

📉 Quando não há alinhamento entre departamentos, o time joga sob tensão.

📉 Quando a base se sente desvalorizada, o clube perde talentos.

Agora imagine o contrário:

✅ O treinador tem suporte para desenvolver lideranças no elenco

✅ A comunicação entre atletas e comissão é clara e estruturada

✅ O clima do vestiário é monitorado de forma contínua

✅ Os atletas têm clareza do que se espera deles, dentro e fora de campo

✅ A base entende o seu caminho de crescimento

Tudo isso é RH.

E tudo isso melhora a performance dentro de campo.

“Mas a gente ainda não tem um setor de RH estruturado…”

Essa é justamente a realidade de muitos clubes em transição.

E é por isso que a Team10 criou o modelo de RH provisório com foco em performance.

Como funciona o gerenciamento provisório da Team10:

⚙️ Fase 1 – Diagnóstico da estrutura e necessidades

Mapeamos o que já existe, onde estão os maiores gargalos de gestão de pessoas e o que impacta diretamente o desempenho esportivo.

🛠️ Fase 2 – Assunção provisória do RH

Nossa equipe passa a atuar como RH do clube, com foco em:

• Clima organizacional

• Relação entre atletas e comissão

• Gestão de lideranças dentro do elenco

• Acompanhamento comportamental dos atletas

• Integração entre base, profissional e staff

• Rotinas de feedback e alinhamento de performance

🏁 Fase 3 – Implantação dos subsistemas e entrega para o RH interno

Com a casa organizada, o clube forma sua própria equipe de RH e assume a gestão com processos estruturados e sustentáveis.

Em um clube do interior em transição para novos investidores, identificamos logo na primeira semana:

• Ausência total de rituais de alinhamento

• Comunicação truncada entre fisiologia, psicologia e comissão técnica

• Clima de desconfiança no elenco

• Atletas inseguros com critérios de titularidade

Em 60 dias, com a Team10 no RH provisório:

✅ Criamos um protocolo de alinhamento pós-jogo entre staff e elenco

✅ Instituímos feedbacks quinzenais (curtos e objetivos) com base em perfil comportamental

✅ Implementamos uma pesquisa de clima simplificada

✅ Estabelecemos a figura do “líder informal” entre os atletas

O resultado?

Melhora no clima, queda na ansiedade dos atletas, recuperação da confiança no vestiário — e melhora no rendimento coletivo.

Conclusão

⚽ RH no futebol não é luxo corporativo.

É ferramenta de performance.

Você pode investir milhões em CT, estrutura e jogadores.

Mas se não investir na gestão humana, corre o risco de ver tudo isso desmoronar no segundo tempo.

E enquanto o clube não estrutura seu RH definitivo, a Team10 pode ser o time que entra em campo nos bastidores — organizando, apoiando e ajudando o time a render mais.

Seu clube ainda não tem RH, mas sente que isso está impactando o desempenho esportivo?

A Team10 pode assumir essa missão temporária e entregar performance, mesmo antes do RH estar oficialmente implantado.

Chama a gente. A bola pode até ser redonda, mas a gestão precisa ter estrutura.