Ser bom de tática não basta: treinador também precisa liderar pessoas.

No vestiário, no treino e na coletiva, o que diferencia um técnico comum de um líder de verdade é a capacidade de lidar com gente.

O técnico que sabia tudo… menos liderar

A gente já viu esse filme.

Treinador com currículo respeitável, conhecimento tático refinado, estudos fora do país, vídeos de análise impressionantes.

Mas, no dia a dia:

• Bate de frente com o elenco

• Perde o comando do vestiário

• Não sabe ouvir

• Não inspira confiança

• E, em pouco tempo, perde o cargo

“Era ótimo na teoria. Mas não soube lidar com o grupo.”

“Não tinha leitura de clima. Estava sempre na defensiva.”

“O time jogava com medo. O ambiente era tenso.”

O problema?

Faltou treinamento em liderança.

O que falta no currículo da maioria dos treinadores?

🏟️ Gestão de pessoas.

🎯 Comunicação assertiva.

🧠 Inteligência emocional.

👥 Capacidade de gerar pertencimento.

🗣️ Habilidade de dar e receber feedback.

🚦Tomada de decisão com base em contexto humano, não só em número.

Essas habilidades não estão no quadro tático — mas mudam completamente o rendimento de um time.

“Mas treinador já tem muita pressão. Vai aguentar mais isso?”

Treinamento de liderança não é mais uma cobrança.

É uma ferramenta de sustentação.

É o que permite ao treinador:

• Se comunicar melhor com o grupo

• Construir autoridade sem autoritarismo

• Entender o perfil de cada atleta

• Gerir conflitos antes que explodam

• Reagir com clareza às pressões externas (torcida, imprensa, diretoria)

Como funciona o Treinamento de Liderança para Treinadores?

A Team10 desenvolveu um modelo adaptado à realidade esportiva, com foco em treinadores, auxiliares e líderes de categoria de base. Ele inclui:

1. Mapeamento de perfil do treinador

(Estilo de liderança, tipo de comunicação, pontos fortes e pontos de atenção)

2. Treinamento vivencial

Com situações reais de vestiário, coletiva, pressão por resultado e conflitos internos.

3. Desenvolvimento por ciclos

• Módulos curtos (1h a 2h)

• Aplicação imediata com suporte

• Roteiros práticos para uso no dia a dia

4. Avaliação com feedback estruturado

A cada módulo, o treinador é avaliado com base em evolução de comportamento (não em teoria).

Um caso real

Trabalhamos com um treinador da categoria de base de um grande clube do Brasil que enfrentava dificuldades de comunicação com os atletas mais jovens.

Após o mapeamento e dois ciclos de treinamento, ele relatou:

• Redução de conflitos com a comissão

• Mais escuta ativa com os atletas

• Melhor relacionamento com a diretoria

• Melhoria perceptível no clima da equipe

O resultado apareceu em campo — mas começou fora dele.

Conclusão

📣 Um treinador técnico sem liderança é como um carro potente sem direção.

Saber o que fazer é importante. Mas saber como conduzir pessoas é o que transforma conhecimento em resultado.

Se o clube quer construir um ciclo de vitórias sustentáveis, precisa começar treinando quem treina.

Quer aplicar um treinamento de liderança voltado para treinadores do seu clube?

A Team10 tem um modelo validado no esporte, com resultados reais.

Chama a gente pra conhecer o plano de desenvolvimento que cabe na rotina do clube — e gera impacto no campo.