O que Nenhum Curso Ensina: Liderança se Aprende no Campo

O maior erro das empresas é treinar liderança com palestra. Liderança se constrói no dia a dia, com prática e feedback.

Você pode gastar R$10 mil num curso incrível de liderança. Mas se o líder não tiver um ambiente que incentive o aprendizado contínuo, nada muda. Aqui vai uma receita simples:

1. Contexto claro – O líder precisa entender os objetivos da empresa e da equipe.

2. Feedback semanal – 15 minutos por semana com cada liderado já muda tudo.

3. Papel de facilitador – Bons líderes não mandam, facilitam.

4. Modelo mental de aprendizagem – Errar, ajustar, tentar de novo.

5. Reflexão orientada – Use perguntas simples: “O que funcionou?”, “O que posso melhorar?”, “O que aprendi hoje?”

Quer saber mais sobre como fazer valer o seu tempo com treinamento de forma assertiva? Comenta aqui ou fale com a gente.