Mentoria para Líderes: Como Criar um Espaço Seguro de Crescimento

Líderes também precisam de alguém que os escute, questione e ajude a evoluir. E esse alguém pode ser você.

Mentoria é diferente de consultoria. Aqui o foco é no crescimento do outro, não na entrega de soluções prontas. Para começar:

1. Construa confiança – Nada acontece sem escuta verdadeira.

2. Combine expectativas – Qual o objetivo da mentoria? Onde queremos chegar juntos?

3. Traga provocações, não respostas – Ajude o mentorado a pensar melhor, não a depender de você.

4. Use um roteiro simples – Situação atual, objetivo, alternativas e plano de ação.

5. Reforce aprendizados – Todo encontro deve gerar uma pequena evolução.

Quer aplicar sessões de mentoria com líderes da sua empresa? Te mandamos um modelo prático e simples. Só pedir.